一、与公司同风雨
有一个名叫林子明的年轻人，他刚毕业时在一家著名的广告公司工作，老板叫何勇，年龄比林子明稍微大几岁。何勇是一个比较聪明而且有头脑的企业家，他为人亲和，做事认真，林子明真心地佩服他，希望跟着这位老板干出一番事业来。
林子明主要负责帮老板签单、拉客户，虽然工作时间不长，但是他却经验老道，这可能是因为他经常在老板身边做事的原因。他谈吐文雅，深受客户的喜欢。
后来，公司承担了一个大型项目的策划——在城市的各条街道做广告。在全市的每条街道做10个广告，总共至少要几千个，这个项目给公司所带来的经济效益和社会效益都是不可估量的。公司的所有员工都对这个消息万分惊喜，他们满腔热忱地投入到工作中。
正当大家兴致勃勃之时，老板何勇却突然宣布了一个消息：本月工资到下个月才发。原因是公司所承接的这个项目耗资巨大，公司资金暂时有些周转不过来。为了打消大家的疑虑，何勇还说：“大家放心，这只是暂时的，等下个月公司周转开，我会及时发还给大家的现在请大家多多体谅。”当时所有的员工都相信老板所说的是实情，都表示没有问题。而此时林子明却在一旁暗暗地想:“公司现在正是资金紧缺的时候，如果大家都能够伸出援助之手帮助公司集资，这样对公司来说是一个莫大的帮助。”
可是好景不长，不久，当这个项目审批下来的时候，资金更加紧缺，公司完全陷入停滞状态。现在别说员工的工资发不了，就连平时的日常开支也不能应付了。公司前景暗淡，所有的人都觉得这样下去不是办法，此时林子明向老板说出了心中的想法:全体员工集资老板此时心灰意冷，他沮丧地说:“能集多少钱啊?公司现在需要的不是一个小数目，就是能集几十万也无法解决问题啊!这些钱只是杯水车薪，很难应付整个局面的。”
后来，公司召集全体员工开会，当老板刚将公司的现状陈述之后，接下来的几天，很多员工都陆续辞职了，偌大一个公司，此时员工所剩无几，剩下的也是人心涣散，没有拿到工资的人将老板的办公室围得水泄不通。这样的场景令林子明感到伤感。他是一个重感情的人，因此就决定在这个时候留下来。
他相信沙漠里也有绿洲，奇迹任何时候都是可以出现的，因此当有人高薪聘请他时，他竟然婉言谢绝了。
他说:“我心里有一杆秤，我的良心不允许我那样做，我绝不会抛弃现在的公司，只要它一天没有倒闭，我就会死死守住阵地老板已经到了崩溃边缘，但林子明却过去安慰他。老板不解地问:“为什么别人都走了，你却依然留下来?”他说:“既然已经上了这条船，那么当船遇到危险，应当做的是想办法解决问题，同舟共济，而不是临阵逃脱。”
后来，公司摆脱困境，逐渐步入正轨，很快获得了较快的发展。在一次大会上，老板感叹地说:“要不是当初林子明与我并肩作战哪里会有我的今天啊。”之后，林子明就被提拔为副经理，成了业界颇有声誉的名人。
林子明的成功一方面来源于他本身的才能，另一方面也在于他有着与多数人不一样的忠诚精神。当公司在发展过程中遇到了困难时，能够勇敢地与公司并肩作战，共同面对风雨这是一个具有高度责任感的人所具备的优秀品质，也是现在很多公司最需要的职业精神。公司发展的道路上难免碰到风雨，此时，你是转身离开呢，还是坚持留下来与公司并肩同行?愚蠢的人选择前者，他们认为公司又不是自己的，它的兴亡与自己毫不相干，公司不行了，自己又何必待在这里呢?聪明的人选择后者，他们认为自己是公司的一员，就应该自始至终地追随公司。公司遇到困难只是暂时的，如果携手并肩作战就一定能够渡过难关，赢得美好的未来。
可是，看一下如今的大多数人，特别是职场新人，他们总是认为自己与公司是对立的关系，忽略了二者还有统一的一面，因此当公司遭遇困难时，他们首先所做的便是临阵逃脱，另谋出路，至于公司是死是活，他们就完全不再顾及。
其实，员工应该具有与企业共风雨的意识，这是一个员工对公司忠诚之心的表现，也是责任之心的表现 。一个对公司忠诚、负责的人能够时刻以公司利益为重，能够站到公司立场考虑问题，和公司共同抵御外界风雨，共同迎接困难，走出困境。这种员工自然是老板最喜欢的员工，也是可以委托重任的员工，当机遇来临时，老板最先想到的人就是这些能与他共风雨的员工。
二、做积极主动的员工
现在职场上什么样的员工最受欢迎呢?就是不坐等指示、主动寻找事情去做的人，就是能够主动请缨、主动为公司考虑问题的人，这也是老板所要寻找的最优秀的员工。那些总是等着老板交给任务，然后才去做的人，永远不会在事业的道路上有较大的发展。一个人要想取得事业上的成功，积极主动的精神是最重要的，缺乏主动精神往往是一个人事业失败的主要原因。一个总是想着为别人做事的人难以付出百分之百的责任心，他们没有把工作当成自己的事认真去做，自然难以得到老板的认可。而那些总是能毛遂自荐、敢于担当的人则势必赢得老板的欣赏。
小马和小雷同在一家公司任职。一年之后，小马得到了老板的提拔，而小雷却还停留在原来的职位上。小雷觉得不服气，他不明白为什么自己业绩比小马好却得不到提拔。于是他就去找老板问理由。老板听完他的牢骚之后很平静地说：“现在我有一个任务交给你去做，如果你能完成得很圆满，我就提拔你。任务就是你现在到商场买一台价格在300元左右的打印机回来，我有急用。”小雷欣然答应了，他想这真是小事一桩。没多一会儿他就回来了，他向老板报告说：“现在没有价格在300元左右的打印机“那都有什么价位的?”老板问。小雷听了又赶紧去了商场，一会儿又汗流浃背地回来了，他气喘吁吁地说：“大部分都是500元左右的。”“那能否降价一点到400元或450元呢?“老板又问。小雷只好又去商场跑了一趟。就这样反复跑了很长时间，快要天黑时，小雷才将一台打印机买回来。
小雷不知老板葫芦里卖的什么药，老板看出他的疑问，微微一笑说：“你现在也跑累了，先坐下来休息一下，顺便看一下别人是怎样做的。”老板叫来小马，让他去做同样的工作，小马很快从商场回来，跟老板汇报说：“我问了所有卖打印机的，价格大部分都是在500左右，只有一款是350元。但是我试用了一下，这款打印机打出来的字体清晰度不够好，而有好几款500元的打出来的字却清晰多了。我问了几个老板，只有一家同意降价到400元。我想多花100元买一台名牌面且质量不错的产品应该符合您的意思，于是我就决定买下这台。等一会他们就会把东西送过来。”
这时，小雷终于明白了自己不能升职的原因。他只好灰溜溜地走了。之后，他一改从前懒惰、被动的工作状态，从而使工作大有起色。
一个做事等着老板去吩咐，完全按照老板的意思去做的人永也无法出人头地，因为他们总是让自己处于被动地位，无法把工作当成自己的事去做，这样一来，在工作过程中偷懒、敷衍便成了常有的事，想要把工作做好便不太可能了。
职场中，我们不仅要懂得服从，学会遵从老板的意思办事，还要学会积极主动地独立解决问题，不要总是等着老板的吩咐，要学会主动站到老板的位置上考虑问题，把自己当成暂时的老板去处理问题。这样的员工是一个敢于负责的员工，是一个敬业爱岗的员工，自然也是老板所喜欢的员工。
有些人总是害怕犯错，因而不敢按照自己的意思去做事，他们认为完全听老板的话，一切服从老板才是最优秀的员工。诚然，服从是必需的，但是只知道服从却没有工作的主动性、积极性也称不上是个优秀的员工。这些人是只知道机械地完成工作的“应声虫”，他们像机器人一样没有自己的思维，只知道按照别人的指令做事，完全没有自己的主见和想法，遇到一点问题就去向老板求救。而且更重要的是，为了避免出错，他们总是保持沉默，不敢说出自己的想法，这是最令老板感到不满的地方。这样的人无法替老板分担忧愁，自然就不会得到老板的器重。老板会毫不犹豫地将他置于晋升考虑的范围之外。而那些既能很好地服从老板的命令，同时能够主动加上本身的智能和才干，把老板交代的任务做得比预期还要好的人，才是老板真正需要的人。
因此，当你的老板在处理某种事务的时候，如果你有好的主意，就应该果断地提出来，不过要采取让老板感到能够接受的方式。主动地、适时地提出一些合理化的建议，可以让你的价位在老板的心目中水涨船高。
什么是主动?就是有些事不用别人告诉你，你就会自动自发地去做的工作积极性。曾经有一位做了20年老板的人这样说：“我钦佩那些能积极主动做事的人，不论老板是否在办公室都会努力工作。正如排除万难把信送给加西亚的罗文，他接到任务后不找借口，不提任何愚笨的问题。也不随手把信扔进水沟里，而是不顾一切地把信送到目的地。这样的员工水远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工这样的员工在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。”
职场竞争激烈，只有那些遇到问题能准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干去解决，而且能够做得比预期还要好的人，才是时下最需要的人。这类员工在接到一项明确的任务后，如果发现在老板的指令之外，还有另外一条更好的途径可走，他们会主动请示，主动改进。
也许，这类做法会给老板“侵略性”之感，会让老板感到威到了他自身的威严。但一个聪明的老板绝不会因此将他们拒之“门”外，更不会对他们敬而远之。聪明的老板会大胆地采用他们的建议，并且重用这样优秀的员工。因为老板们完全相信：即使工作未按自所设想的进行，但一定正被一种更好的方法完成。
在现代这个商业时代，任何事都需要主动去创造条件，没有你身的主动努力，成功不会降临到你的身边。工作中如果你不能主动做事，那么你就相对比别人少了很多晋升的机会，当很多人都懂得主动做事去争取机会的时候，你还在一旁被动消极地等待机遇的降临，那么结果就只有失败。成功需要我们比别人多做一点，需要我们发挥主动性、积极性，把工作当成自己的事来认真对待，这样我们才能顺利地行走在职场的大路上。
三、主动让你有更多机会
我们都知道做老板的很勤奋，总是什么事都主动去做。为什么?这个道理不用讲也知道，因为老板是公司的负责人，公司的正常运转以及发展都与老板的利益息息相关。如果老板不努力，不关心公司的发展，那么其他人就更不会主动做事了。
老板是公司的顶梁柱，他需要时刻关注公司的发展前途，需要每天都清楚公司的运转情况，需要每天都清楚公司的赢利情况…这些事情不用任何人告诉他，他都会主动去做。也许有人会说：这种积极的工作态度是老板的职位所决定的，他是老板，理所当然就要对公司负责，要挑起公司的大梁。但是，作为员工就不应该对公司负责了吗?就不应该积极主动了吗?
积极主动是一种对工作负责的态度，这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付差事。一个人最关键的不是缺少知识和能力，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是一件可以养家糊口的工具，一种生存的手段而已，甚至成了一种负担、一种累赘。由于从内心深处缺乏主动，他们根本就不会真正关心自己的工作，更不会关心公司的发展。由于欠缺工作的热情，他们不会全身心地投入工作，更不会创造性地工作，他们只是机械性地完成老板所交代的任务，从不会主动去做一些额外的工作这样一来，他们在工作中的成绩就可想而知了。
四、方法总比困难多
积极尝试是完善自我的最好方法。在工作中遇到难题，遇到那些看似无法完成的任务，你不必担心失败，只要勇敢地去尝试，便有希望出现奇迹。在美国，有一项针对首席执行官的调查显示，他们最欣赏的就是那些接到任务后从不推脱、勇敢去尝试的员工，以及在困难的时候绝不放弃的员工。他们有着不达目的誓不罢休的勇气，无论是否能够成功，至少这些员工都勇敢地面对了。在遇到难题时，他们没有想过放弃，没有想过退缩，而是奋勇向前，积极进取。因此，他们比那些只会被动接受工作的员工要令人欣赏，因为他们有勇气、积极上进，这种精神就是一个优秀员工的精神不要说你做不到，这是一种自信，一种责任，一种勇气。遇到困难时,不要找借口，不要说你做不到。世间无难事，只怕有心人。遇到困难应该多想一想：有没有别的解决方案?能不能将问题分解开来，继而一步一步地加以解决?或者，是否需要先提高自己在某方面的能力，然后再回头来处理这个难题不要在一开始就否定，如果你能在心中告诉自己“我能行”“我可以做到”，那么你一定能取得成功。
富尔顿·罗伯特在发明第一艘以蒸汽机为动力的轮船时，也曾碰到了重重困难。他本来是一位画家，21岁时，他到欧洲以画画谋生。在法国，他见到了美国人菲奇设计的蒸汽轮船图纸，他意识到这是一个具有深远价值的图纸。于是，他按照图纸设计出了轮船，并拿着自己的设计去见拿破仑，希望他能支持和帮助自己。可是,拿破仑见了之后，却一笑置之，说他的这个设计简直荒唐至极，根本不可能实现。于是富尔顿很失落地走了，但是，他还是相信自己可以研制出来。之后，他就在英国订购了瓦特蒸汽机，带回美国自己试制。
这一试就是9年，经过9年时间的辛苦研制，1803年，富尔顿终于制造出了由他自己设计的第一艘以蒸汽机作为动力的轮船。他做到了，他成功了。在成功的那一刻，他真想找到拿破仑，告诉他：我做到了，没有人能说我做不到。之后，他在法国的塞纳河上进行试航，取得初步成功。但事情并不是永远顺利的，当天晚上那艘船就不幸被暴风雨所摧毁。历经千辛万苦创造出来的劳动果实就这样一下子失去了，富尔顿感到万分沮丧，甚至感到了绝望。
他不知道该如何坚持下去。当周围的嘲笑声响起时，他仿佛又听到了拿破仑的那句话：“你做不到。”“不，我一定能做得到，一定能。”富尔顿告诉自己，永远都不说自己做不到。
于是，他又立即投入到第二次改建工作之中。在这以后，失败总是形影不离地伴随着他，然而富尔顿并不气馁。这中间也有很多人告诉他这是个无法实现的愿望，但是每次富尔顿都告诉他们：“我一定能做得到。”
经过不懈的努力，1807年8月，他所制造的铁壳轮船终于出现在美国哈德逊河上。这艘船45米长，4米宽，名叫“克莱蒙特”号。在试航的时候，很多人都前去观看，当“克莱蒙特”号缓缓离岸，驶向江心，人们都禁不住欢呼起来：“他做到了，他做到了。”经过32小时的逆水航行，“克莱蒙特”号完成了从纽约到奥尔巴尼距离为240千米的路程。“克莱蒙特”号顺水回航时仅用了30个小时，它的平均时速达到5.6千米，从此揭开了蒸汽轮船时代的帷幕。
富尔顿所发明的轮船在人类船舶制造业的发展史上揭开了崭新的一页，具有重大意义。这一切都是富尔顿当时坚强的决心所创造的。“不要说你做不到”，是一种不达目的誓不罢休的决心，它表现了一种强大的责任心和敬业精神。作为一个员工，在工作中，当老板交给你一项任务时，即使知道难度很大，也不要轻易说你做不到。一个没做任何尝试就放弃的人永远也无法得到老板的器重。纵使有再大的困难，也要勇敢地去尝试的人，才是值得尊敬和信任的。因此，对待你手头的工作，一定要认真去做，要负起百分之百的责任，不轻言放弃，勇敢地迎接风雨，这样才是一个优秀的员工。
|
